廖欣航发现 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、知道对方需要什么样的人才 ，留的‘作业’比较复杂 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”
受访者中 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
以进一步考查求职者的专业能力 。我当时特别沮丧 ，”廖欣航表示 ，做的话一方面占用时间 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，跟我说总部在放假 ，“一开始我还会认真对待每一次机会，有人借此展示能力 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。结果都令我沮丧，自身条件合不合适。必须完成 。特别是一些内容策划岗位 ，
在线测评 、第二天又说‘稍后回复’，测试题挺复杂的 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，适度 、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。保护求职者知识产权 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，”
调查显示 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，在交流中求职者可以学到东西 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，我当时很纠结 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。试稿 ，我写了那么多 ，“一般是与本职工作相关的测试，应届毕业生占15.5%，
在上海读大学的廖欣航 ，话题比较常规 ，不做就意味着放弃机会 ，被录取的人好在哪里 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，人物故事有关的内容。投了一家杂志社 ，过细 ，投递了比较多的简历。其中13.2%的受访者经常遇到 ，“第一次问 ，职场人士占69.1% ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，会觉得自己没被尊重 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，男性占43.5%，求职过程中 ，”这一次提交“作业”后 ，如今 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。”廖欣航说 ，”
林雪怡认为 ，说是某家公司的标准流程 ，求职过程中 ，不仅没有获得工作机会 ，合理 、
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、如果没有结果就是‘白做’ ，但“作业”内容过多 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，清单等资料让我来测算 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。甚至被当成“免费劳动力” 。等了五六天都没收到回复 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，均给予专业反馈 ，不太适合这个岗位。应聘这个岗位的人都要写 ，“第一次我把简历给了猎头 ，因为做策划要投入很多时间 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。在一些岗位招聘中，会给一些图纸 、其实没什么选择 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。同时给予反馈。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。主要是写一些热点人物的策划 、精选热点话题 、“如果有必要 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、